たきふどう社労士事務所

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「うちの会社の人間関係を良くしたい」と本気でお考えの船橋の中小企業様へ

部下への「愛ある注意」「パワハラ」なんて言わせない!
職場の人間関係を良好にし、社員のモチベーションアップ・
人材定着をがっちりサポートします!
  • 船橋で唯一アンガーマネジメントファシリテーター資格を持つ社労士
  • 労働相談を100件以上受けた実績
  • 船橋商工会議所の会員として、地域の活性化にも貢献

「社会保険労務士」「社労士」とは

皆さん、「社会保険労務士」「社労士」をご存知でしょうか
自己紹介で「社会保険労務士の髙野です」というと「どんなお仕事をされるんですか?」というご質問がかえってくることもあります。

社会保険労務士は、法律系の国家資格です。

お仕事内容は簡単に言うと「社員さんが働きやすいよう職場の環境を整えること」です。

具体的には、労働保険や社会保険の設置や資格取得届などの手続き、就業規則等の書類作成、人事労務に関する相談・助言です。

昨今では労使トラブルに関するニュースが多く取り上げられていますが、弁護士が裁判等でたたかう「解決型」に対して、社労士は「予防型」と呼ばれています。それは、就業規則や制度等を整えたり人事労務に関する相談を事前に受けることで、労使トラブルを「未然に防ぐ」ことができるからです。

ひとたび裁判となれば、時間と労力がかかり、本来の事業に集中することが難しくなるだけでなく、「○○(会社名)事件」と会社の名前が使われることで、会社のイメージもダウンしてしまいます。それは、売り上げや社員の採用・離職にも響いてきます。

そうならないためにも、ぜひ、社労士との契約をご検討ください。

選ばれる3つの理由

「聞き上手」な社労士
これまで受けてきた労働相談は100件以上にのぼり、多くの相談者の悩みを聞いてきました。
その経験を活かし、就業規則や諸規程はもとより、慣習的な会社のルールまでしっかり聞き、そのうえで人事労務等のご相談にあたります。法律違反にならないかどうかだけでなく、会社の運用上どういった制度等が適しているのかなど、細かいところまで「聞く」からそこできるアドバイスには好評をいただいています。
「人間関係」重視のアドバイス
「なぜ会社を辞めたのか」様々な調査機関がアンケートをとっていますが、上位に必ず「人間関係が良くなかったから」という回答が入っています。それほど、職場における人間関係は社員さんにとっても会社にとっても重要なものです。
船橋で唯一のアンガーマネジメントファシリテーター資格を持つ社労士だからこそ、人事労務のご相談を受ける際は、各法律や就業規則等に則りながらも「職場の人間関係」にフォーカスし、総合的に判断しアドバイスをしています。
迅速・明確な回答
ご質問は24時間365日メールで受け付けています。
またいただいたご質問への回答は、原則24時間以内にメール等で対応いたします。
法的根拠・行政の運用・判例等、調査が必要なものに関しては3日以内に対応します。

サービス

人事労務に関する相談・助言・コンサルティング

【相談事例】◆契約社員の無期転換を考慮した正社員登用制度見直しのコンサルティング◆賞与体系見直しのコンサルティング◆転籍社員とプロパー社員の処遇均衡のコンサルティング◆海外派遣者の特別加入の相談◆時間外・休日労働に関する協定届(36協定届)の特別条項に関する相談、本社一括届に関する相談◆勤怠不良社員に対する相談 など

就業規則や諸規程の作成・見直し 【相談事例】◆正社員・契約社員・シニア社員の就業規則の見直し◆グループ会社内の就業規則の見直し◆勤務間インターバル制度導入の就業規則作成◆賃金体系の見直し◆退職金制度の見直し など
個別労働紛争解決のためのあっせんの申請 【相談事例】◆残業代未払いに関する相談、行政への相談の同行◆パワハラに関するあっせんの相談◆セクハラに関する相談◆マタハラに関する相談 など
介護事業所の指定申請・労働者派遣事業の許可申請 ◆介護事業所の指定申請にかかる都県等への提出書類の作成および手続きの代行
◆労働者派遣事業の許可申請にかかる都県労働局への提出書類の作成および手続きの代行
個別労働紛争解決のためのあっせんの申請 【相談事例】◆残業代未払いに関する相談、行政への相談の同行◆パワハラに関するあっせんの相談◆セクハラに関する相談◆マタハラに関する相談 など

ご依頼までの流れ

STEP 1
お問い合わせ
メールまたはお電話でお問い合わせください。
STEP 2
対面でのご相談
実際にお会いして詳細な打ち合わせをさせていただきます。
STEP 3
お見積り・ご契約
ご依頼内容の決定後、お見積り、ご契約となります。
STEP 3
お見積り・ご契約
ご依頼内容の決定後、お見積り、ご契約となります。

お客様の声

「社労士の方はとっつきにくく固いイメージを持っていましたが、
イメージが覆りました」

I株式会社 総務部 M.K.様

髙野さんにご依頼してよかったのは、
1.弊社の規程類、届、書式等を既にご存じなので、前提をくどく説明せずに相談でき、これらの改定・変更がスムースに進むこと。
2.自分でも調べられるだろうが時間がない、などの場合、気楽に急ぎの問合せでき、裏付け資料と共に迅速・明確にお答えいただけること。
3.前例のないことについては、地元労働局などの見解や動きを確認したうえで、アドバイス頂けること。
です。3については、特定派遣制度の廃止後に、派遣許可申請中の特定派遣会社(制度廃止後も、申請結果が出るまでは、派遣が認められている)と、どのような契約を結べば、法令リスクを回避できるか、相談しました。高野さんからは、行政がどういう日程で、どう対応するのか、行政の判断・意見はどうか、等を確認して頂いた上で、契約条文案も示していただき、大変助かりました。

 社労士の方は一般的に、とっつきにくい固いイメージを持っていましたが、お目にかかってみると、気さくな明るい方で、イメージが覆りました。いまでは、私のほうが言いたいこと言っているかもしれません。

VOICE

「会社の要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示
いただいたおかげで、
制度の見直しがスムーズに進みました。」

I株式会社 総務部 S.K.様

髙野さんはいつも親身になって相談に乗ってくださります。日頃の人事業務での困りごとから制度の見直しまで幅広くアドバイスをしてくださるので、社内でも「何かあったら髙野さんに相談しよう」と皆が頼りにする存在です。特に昨年賞与制度の見直しをした際は、こちらの要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示いただいたおかげで、スムーズに検討が進み無事に見直しを完了することができました。

髙野さんは元気で明るくフットワークが軽い方という印象です。気さくな雰囲気で、初めてお会いした時からすぐに親しみを持ちました。困った時はわざわざ足を運んでお話をしに来てくださりますし、メールや電話でも気軽に問い合わせに応じていただけるので、本当に助かっています。

VOICE

「会社の要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示
いただいたおかげで、
制度の見直しがスムーズに進みました。」

I株式会社 総務部 S.K.様

髙野さんはいつも親身になって相談に乗ってくださります。日頃の人事業務での困りごとから制度の見直しまで幅広くアドバイスをしてくださるので、社内でも「何かあったら髙野さんに相談しよう」と皆が頼りにする存在です。特に昨年賞与制度の見直しをした際は、こちらの要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示いただいたおかげで、スムーズに検討が進み無事に見直しを完了することができました。

髙野さんは元気で明るくフットワークが軽い方という印象です。気さくな雰囲気で、初めてお会いした時からすぐに親しみを持ちました。困った時はわざわざ足を運んでお話をしに来てくださりますし、メールや電話でも気軽に問い合わせに応じていただけるので、本当に助かっています。

VOICE

セミナー

当事務所では「働き方改革」に関するセミナーやアンガーマネジメント(AM)セミナーを開催しています。

ヨガ×AM
当事務所では定期的にアンガーマネジメントセミナーとヨガのコラボ企画を開催しています。少人数で受けられるので、一人ひとりの疑問や質問にもしっかり対応いたします。
コミュニケーション×AM
職場では、自分と違う価値観を持つ人々と仕事をしたり付き合ったりする機会が多くなり、時にはコミュニケーションをとるのが難しい場面も出てきます。
アンガーマネジメントができるようになると、自分の怒りと上手につきあえるようになるだけでなく、怒っている相手への対応も改善されます。
管理者研修×AM
パワハラ防止、部下の叱り方を中心にセミナー講師をしています。
アンガーマネジメントができるようになると、叱る必要がある時は上手に叱れるようになり、上司と部下の関係性も改善します。
ヨガ×AM
当事務所では定期的にアンガーマネジメントセミナーとヨガのコラボ企画を開催しています。少人数で受けられるので、一人ひとりの疑問や質問にもしっかり対応いたします。

事務所概要

代表プロフィール

髙野 真子(たかの まこ)
  • 生まれも育ちも千葉県船橋市
  • 東京女子大学卒業
  • 船橋の中小企業を中心に、良好な人間関係の職場をつくることで、社員のモチベーションアップと人材定着を実現する専門家
  • 社員が辞める理由ワースト1である「人間関係」にフォーカスし、アンガーマネジメントのメソッドを取り入れながら、会社のルールである就業規則や各規程等の作成・見直し、制度運用まで伴走
  • 自身がメンタル疾患になったことから会社の人事労務に興味を持ち、社労士をめざす。育児・家事・仕事のスキマ時間を使って独学で試験に挑戦し続け、通算6度目でようやく合格。
  • 100件以上受けてきた労働相談から見える働く人のホンネと社長の想いをベースに作成する就業規則等や、「聞く」人事労務の相談・助言・コンサルティングは好評。
  • 「給与を上げるよりも職場の人間関係を良好にする方が人材定着には近道。そんな船橋の会社様を増やし、「ハラスメント・ゼロ」の社会を実現したい」と、日々奔走中
社会保険労務士です
試験は2012年合格、翌年事務指定講習を受け、開業は2014年1月1日です。
「特定」付記
「特定」社会保険労務士ですので、個別労働紛争解決のためのあっせんの申請ができます。
AMFT資格
アンガーマネジメントファシリテーター(AMFT)の資格を活かし研修講師を行っています。
地域密着
所属する千葉県社会保険労務士会船橋支部では、業務推進副委員長・労働保険委員・研修旅行実行委員長など歴任しています。船橋支部を通して「ふなばし市民まつり」や「無料労働相談」に参加しています。
また、船橋商工会議所会員でもあり、同商工会議所の会報誌に当事務所の記事を掲載していただきました。
千葉も盛り上げます
県内で行われているイベントにも参加しています。
千葉も盛り上げます
県内で行われているイベントにも参加しています。

アクセス

たきふどう社会保険労務士事務所
〒274-0063
千葉県船橋市習志野台2-16-12 サンハイツ201
◆「北習志野」駅より徒歩10分
◆「高根木戸」駅より徒歩8分
TEL:080-6714-1318
E-mail:sr012takifudo@gmail.com

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