たきふどう社労士事務所

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「うちの会社の人間関係を良くしたい」と本気でお考えの船橋の中小企業様へ

部下への「愛ある注意」「パワハラ」なんて言わせない!
職場の人間関係を良好にし、社員のモチベーションアップ・
人材定着をがっちりサポートします!
  • 船橋で唯一アンガーマネジメントファシリテーター資格を持つ社労士
  • 労働相談を100件以上受けた実績
  • 船橋商工会議所の会員として、地域の活性化にも貢献

「社会保険労務士」「社労士」とは

皆さん、「社会保険労務士」「社労士」をご存知でしょうか
自己紹介で「社会保険労務士の髙野です」というと「どんなお仕事をされるんですか?」というご質問がかえってくることもあります。

社会保険労務士は、法律系の国家資格です。

お仕事内容は簡単に言うと「社員さんが働きやすいよう職場の環境を整えること」です。

具体的には、労働保険や社会保険の設置や資格取得届などの手続き、就業規則等の書類作成、人事労務に関する相談・助言です。

昨今では労使トラブルに関するニュースが多く取り上げられていますが、弁護士が裁判等でたたかう「解決型」に対して、社労士は「予防型」と呼ばれています。それは、就業規則や制度等を整えたり人事労務に関する相談を事前に受けることで、労使トラブルを「未然に防ぐ」ことができるからです。

ひとたび裁判となれば、時間と労力がかかり、本来の事業に集中することが難しくなるだけでなく、「○○(会社名)事件」と会社の名前が使われることで、会社のイメージもダウンしてしまいます。それは、売り上げや社員の採用・離職にも響いてきます。

そうならないためにも、ぜひ、社労士との契約をご検討ください。

選ばれる3つの理由

「聞き上手」な社労士
これまで受けてきた労働相談は100件以上にのぼり、多くの相談者の悩みを聞いてきました。
その経験を活かし、就業規則や諸規程はもとより、慣習的な会社のルールまでしっかり聞き、そのうえで人事労務等のご相談にあたります。法律違反にならないかどうかだけでなく、会社の運用上どういった制度等が適しているのかなど、細かいところまで「聞く」からそこできるアドバイスには好評をいただいています。
「人間関係」重視のアドバイス
「なぜ会社を辞めたのか」様々な調査機関がアンケートをとっていますが、上位に必ず「人間関係が良くなかったから」という回答が入っています。それほど、職場における人間関係は社員さんにとっても会社にとっても重要なものです。
船橋で唯一のアンガーマネジメントファシリテーター資格を持つ社労士だからこそ、人事労務のご相談を受ける際は、各法律や就業規則等に則りながらも「職場の人間関係」にフォーカスし、総合的に判断しアドバイスをしています。
迅速・明確な回答
ご質問は24時間365日メールで受け付けています。
またいただいたご質問への回答は、原則24時間以内にメール等で対応いたします。
法的根拠・行政の運用・判例等、調査が必要なものに関しては3日以内に対応します。

サービス

人事労務に関する相談・助言・コンサルティング

【相談事例】◆契約社員の無期転換を考慮した正社員登用制度見直しのコンサルティング◆賞与体系見直しのコンサルティング◆転籍社員とプロパー社員の処遇均衡のコンサルティング◆海外派遣者の特別加入の相談◆時間外・休日労働に関する協定届(36協定届)の特別条項に関する相談、本社一括届に関する相談◆勤怠不良社員に対する相談 など

【顧問料】20,000円(税別)~(従業員数による)

就業規則や諸規程の作成・見直し 【相談事例】◆正社員・契約社員・シニア社員の就業規則の見直し◆グループ会社内の就業規則の見直し◆勤務間インターバル制度導入の就業規則作成◆賃金体系の見直し◆退職金制度の見直し など

【料金】就業規則(諸規程含む・賃金体系および退職金の見直し除く)作成 300,000円(税別)
    就業規則(諸規程含む・賃金体系および退職金の見直し除く)見直し 10,000円(税別)~
    賃金体系作成・見直し 100,000円(税別)~
    退職金見直し 30,000円(税別)~
個別労働紛争解決のためのあっせんの申請 【相談事例】◆残業代未払いに関する相談、行政への相談の同行◆パワハラに関するあっせんの相談◆セクハラに関する相談◆マタハラに関する相談 など

【料金】あっせんの申請 着手金30,000円(税別)+成功報酬(和解金の10~15%)
介護事業所の指定申請・労働者派遣事業の許可申請 ◆介護事業所の指定申請にかかる都県等への提出書類の作成および手続きの代行
◆労働者派遣事業の許可申請にかかる都県労働局への提出書類の作成および手続きの代行

【料金】介護事業所の指定申請(新規)1件あたり90,000円(税別)~、複数件の場合割引あり
    労働者派遣事業の許可申請 300,000円(税別)~
個別労働紛争解決のためのあっせんの申請 【相談事例】◆残業代未払いに関する相談、行政への相談の同行◆パワハラに関するあっせんの相談◆セクハラに関する相談◆マタハラに関する相談 など

【料金】あっせんの申請 着手金30,000円(税別)+成功報酬(和解金の10~15%)

ご依頼までの流れ

STEP 1
お問い合わせ
下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください。
後日、こちらからご連絡させていただきます。
STEP 2
対面でのご相談
実際にお会いして詳細な打ち合わせをさせていただきます。
STEP 3
お見積り・ご契約
ご依頼内容の決定後、お見積り、ご契約となります。
STEP 3
お見積り・ご契約
ご依頼内容の決定後、お見積り、ご契約となります。

お客様の声

「社労士の方はとっつきにくく固いイメージを持っていましたが、
イメージが覆りました」

I株式会社 総務部 M.K.様

髙野さんにご依頼してよかったのは、
1.弊社の規程類、届、書式等を既にご存じなので、前提をくどく説明せずに相談でき、これらの改定・変更がスムースに進むこと。
2.自分でも調べられるだろうが時間がない、などの場合、気楽に急ぎの問合せでき、裏付け資料と共に迅速・明確にお答えいただけること。
3.前例のないことについては、地元労働局などの見解や動きを確認したうえで、アドバイス頂けること。
です。3については、特定派遣制度の廃止後に、派遣許可申請中の特定派遣会社(制度廃止後も、申請結果が出るまでは、派遣が認められている)と、どのような契約を結べば、法令リスクを回避できるか、相談しました。高野さんからは、行政がどういう日程で、どう対応するのか、行政の判断・意見はどうか、等を確認して頂いた上で、契約条文案も示していただき、大変助かりました。

 社労士の方は一般的に、とっつきにくい固いイメージを持っていましたが、お目にかかってみると、気さくな明るい方で、イメージが覆りました。いまでは、私のほうが言いたいこと言っているかもしれません。

VOICE

「会社の要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示
いただいたおかげで、
制度の見直しがスムーズに進みました。」

I株式会社 総務部 S.K.様

髙野さんはいつも親身になって相談に乗ってくださります。日頃の人事業務での困りごとから制度の見直しまで幅広くアドバイスをしてくださるので、社内でも「何かあったら髙野さんに相談しよう」と皆が頼りにする存在です。特に昨年賞与制度の見直しをした際は、こちらの要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示いただいたおかげで、スムーズに検討が進み無事に見直しを完了することができました。

髙野さんは元気で明るくフットワークが軽い方という印象です。気さくな雰囲気で、初めてお会いした時からすぐに親しみを持ちました。困った時はわざわざ足を運んでお話をしに来てくださりますし、メールや電話でも気軽に問い合わせに応じていただけるので、本当に助かっています。

VOICE

「会社の要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示
いただいたおかげで、
制度の見直しがスムーズに進みました。」

I株式会社 総務部 S.K.様

髙野さんはいつも親身になって相談に乗ってくださります。日頃の人事業務での困りごとから制度の見直しまで幅広くアドバイスをしてくださるので、社内でも「何かあったら髙野さんに相談しよう」と皆が頼りにする存在です。特に昨年賞与制度の見直しをした際は、こちらの要望を汲み取りながらも社員の目線にも立った案をご提示いただいたおかげで、スムーズに検討が進み無事に見直しを完了することができました。

髙野さんは元気で明るくフットワークが軽い方という印象です。気さくな雰囲気で、初めてお会いした時からすぐに親しみを持ちました。困った時はわざわざ足を運んでお話をしに来てくださりますし、メールや電話でも気軽に問い合わせに応じていただけるので、本当に助かっています。

VOICE

セミナー・無料労働相談

当事務所ではアンガーマネジメント入門講座・叱り方講座や完全予約制の無料労働相談を開催しています。

ヨガ×アンガーマネジメント
アンガーマネジメントは1970年代にアメリカで生まれた心理トレーニングです。「怒るときは上手に怒る、怒る必要のない時は怒らないようなる」ことをめざします。

40代・50代の働く皆さんは、会社にいけば部下にイライラ、家庭では子どもにイライラ、なんていうこと、ありませんか?

当事務所では定期的にアンガーマネジメントセミナーとリラックスヨガのコラボ企画を開催しています。

自分の呼吸に合わせてゆっくり動くリラックスヨガで心身をほぐし、
アンガーマネジメントセミナーでは、怒りの性質や構造、アンガーマネジメント実践方法をわかりやすくお伝えします。

「喜怒哀楽」という言葉が昔からあるように、
怒りという感情は人間に生まれ持って備わっている感情です。
怒りがいない人はいないし、怒りをなくすことはできません。

それなら、怒りと上手に付き合っていきませんか?

少人数で受けられるので、一人ひとりの疑問や質問にもしっかり対応いたします。
出張!
アンガーマネジメント
入門講座・叱り方講座
職場では、自分と違う価値観を持つ人々と仕事をしたり付き合ったりする機会が多くなり、時にはコミュニケーションをとるのが難しい場面も出てきます。

アンガーマネジメントができるようになると、自分の怒りと上手につきあえるようになるだけでなく、怒っている相手への対応も改善されます。
当事務所では様々なコミュニティにお邪魔し、アンガーマネジメント入門講座または叱り方講座を行っています。

ママ友同士、PTA、父母会、おやじの会など、子どもを持つ働く親世代のみなさんにオススメです。

開催場所:当事務所またはご希望の会議室等へ出張いたします
セミナー時間:90分
講師代3,240円/1人
管理職研修×アンガーマネジメント
近年、「パワハラ」という言葉が職場に定着してきました。それと同時に「部下を叱ること=パワハラになる」のではないかと危惧する管理職の方のご相談を受けるようになりました。
「部下を叱ること」は決して悪いことでも、パワハラでもありません。
ただし、その「叱り方」は重要になってきます。

当事務所ではパワハラ防止、部下の叱り方を管理者の方向けにセミナーしています。
アンガーマネジメントができるようになると、叱る必要がある時は上手に叱れるようになり、上司と部下の関係性も改善します。

開催場所:企業様へ出張いたします
セミナー時間:応相談(平均90分)
料金:30,000円~(内容・人数による:交通費別途)
【完全予約制】無料労働相談
当事務所では完全予約制の無料労働相談を行っています。

労働者の方だけでなく、事業主様からのご相談も承っています。

お気軽にお問い合わせください。

相談内容:労働相談各種
相談対応時間:9:00~17:00の間で最長60分
相談場所:当事務所
     ※メールや電話でのご相談は承っておりません。
予約方法:下記お問い合わせフォームに必要事項を記入の上、
     送信してください。
     後日、こちらからご連絡させていただきます。
     必要事項をご記入いただけない場合は相談をお受けできない
     場合がありますので、あらかじめご了承ください。
備考:無料労働相談は初回60分のみです。
   2回目以降のご相談は、別途相談料を承ります。
   (30分5,000円)
   秘密厳守。
ヨガ×アンガーマネジメント
アンガーマネジメントは1970年代にアメリカで生まれた心理トレーニングです。「怒るときは上手に怒る、怒る必要のない時は怒らないようなる」ことをめざします。

40代・50代の働く皆さんは、会社にいけば部下にイライラ、家庭では子どもにイライラ、なんていうこと、ありませんか?

当事務所では定期的にアンガーマネジメントセミナーとリラックスヨガのコラボ企画を開催しています。

自分の呼吸に合わせてゆっくり動くリラックスヨガで心身をほぐし、
アンガーマネジメントセミナーでは、怒りの性質や構造、アンガーマネジメント実践方法をわかりやすくお伝えします。

「喜怒哀楽」という言葉が昔からあるように、
怒りという感情は人間に生まれ持って備わっている感情です。
怒りがいない人はいないし、怒りをなくすことはできません。

それなら、怒りと上手に付き合っていきませんか?

少人数で受けられるので、一人ひとりの疑問や質問にもしっかり対応いたします。

事務所概要

代表プロフィール

髙野 真子(たかの まこ)
  • 生まれも育ちも千葉県船橋市
  • 東京女子大学卒業
  • 船橋の中小企業を中心に、良好な人間関係の職場をつくることで、社員のモチベーションアップと人材定着を実現する専門家
  • 社員が辞める理由ワースト1である「人間関係」にフォーカスし、アンガーマネジメントのメソッドを取り入れながら、会社のルールである就業規則や各規程等の作成・見直し、制度運用まで伴走
  • 自身がメンタル疾患になったことから会社の人事労務に興味を持ち、社労士をめざす。育児・家事・仕事のスキマ時間を使って独学で試験に挑戦し続け、通算6度目でようやく合格。
  • 100件以上受けてきた労働相談から見える働く人のホンネと社長の想いをベースに作成する就業規則等や、「聞く」人事労務の相談・助言・コンサルティングは好評。
  • 「給与を上げるよりも職場の人間関係を良好にする方が人材定着には近道。そんな船橋の会社様を増やし、「ハラスメント・ゼロ」の社会を実現したい」と、日々奔走中
社会保険労務士です
2012年の社会保険労務士試験に合格、2013年に事務指定講習を受講し、2014年1月に開業登録しました。
「特定」社会保険労務士
付記
「特定」社会保険労務士とは、社会保険労務士の中で「紛争解決手続代理業務試験」に合格し、厚生労働大臣から紛争解決の代理業務を行うことが公的に認められた者です。

特定社労士の主な業務はこちらから
アンガーマネジメント
ファシリテーター
日本アンガーマネジメント協会認定のアンガーマネジメントファシリテーターとして、個人や企業、NPOなどの団体でのセミナー講師を務めています。

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会とは
叱り方トレーナー
アンガーマネジメント叱り方トレーナーの認定を受けました。「部下の叱り方がわからない」「パワハラにならない叱り方を教えてほしい」という管理職の皆さんに向けたセミナーをしています。
地域密着
所属する千葉県社会保険労務士会船橋支部では、業務推進副委員長・労働保険委員・研修旅行実行委員長など歴任しています。船橋支部を通して「ふなばし市民まつり」や「無料労働相談」に参加しています。

また、船橋商工会議所会員でもあり、同商工会議所の会報誌に当事務所の記事を掲載していただきました。
千葉県も盛り上げます
県内で行われているイベントにも参加、船橋だけでなく千葉県も盛り上げます。
アンガーマネジメント
ファシリテーター
日本アンガーマネジメント協会認定のアンガーマネジメントファシリテーターとして、個人や企業、NPOなどの団体でのセミナー講師を務めています。

一般社団法人日本アンガーマネジメント協会とは

アクセス

たきふどう社会保険労務士事務所
〒274-0063
千葉県船橋市習志野台2-16-12 サンハイツ201
◆「北習志野」駅より徒歩10分
◆「高根木戸」駅より徒歩8分
TEL:080-6714-1318
E-mail:sr012takifudo@gmail.com

お問い合わせ・ご予約フォーム

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