「聞き上手」な社労士
これまで受けてきた労働相談は１００件以上にのぼり、多くの相談者の悩みを聞いてきました。
その経験を活かし、就業規則や諸規程はもとより、慣習的な会社のルールまでしっかり聞き、そのうえで人事労務等のご相談にあたります。細かいところまで「聞く」からそこできるアドバイスには好評をいただいています。
その経験を活かし、就業規則や諸規程はもとより、慣習的な会社のルールまでしっかり聞き、そのうえで人事労務等のご相談にあたります。細かいところまで「聞く」からそこできるアドバイスには好評をいただいています。
「人間関係」重視のアドバイス
「なぜ会社を辞めたのか」というアンケート結果の上位に必ず「人間関係が良くなかったから」という回答が入っています。
船橋で唯一のアンガーマネジメントファシリテーター資格を持つ社労士だからこそ、人事労務のご相談を受ける際は、各法律や就業規則等に則りながらも「職場の人間関係」にフォーカスし、総合的に判断しアドバイスをしています。
船橋で唯一のアンガーマネジメントファシリテーター資格を持つ社労士だからこそ、人事労務のご相談を受ける際は、各法律や就業規則等に則りながらも「職場の人間関係」にフォーカスし、総合的に判断しアドバイスをしています。
迅速・明確な回答
ご質問は24時間365日メールで受け付けています。
またいただいたご質問への回答は、原則24時間以内にメール等で対応いたします。
法的根拠・行政の運用・判例等、調査が必要なものに関しては3日以内に対応します。
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